当下正值2022届毕业生就业的黄金时间，为了应对就业工作面临国际国内复杂的外部环境以及疫情防控带来的挑战，同时，伴随毕业生择业时要“求稳求优”的缓就业现象逐年叠加的境况，如何破解？如何将“就业优先”如何落实落细？特别是如何帮毕业生走好就业第一步，就显得尤为紧要。

疫情对就业的影响仍在持续，为推动毕业生更加充分更高质量就业提供重要保障。学院领导班子抓总抓早不松劲，充分调动导师班主任工作积极性，加强指导培训，先后专题研究就业工作3次，召开4次毕业年级班主任工作会，压实工作责任；学院为进一步贯彻落实中央第七轮巡视反馈意见，全面掌握研究生就业中的“痛点”“难点”，通过与部分研究生深度访谈，设计、发放调研问卷等方式，围绕研究生思想政治教育、学习科研、就业指导等方面专题调研，共向研究生和导师发布调研问卷471余份，分析学生就业困难、提升导师就业指导能力提供了有力支撑；主动邀请高质量企业来校招聘，做好行业招聘会的准备和各项服务工作。

立足学生需求，完善就业教育指导工作与服务机制，充分利用“互联网+就业”模式，以讲座、咨询为主的分类就业指导，精准帮助毕业生提升就业能力；举办就业大学堂、就业沙龙、简历诊断周、辅导员专项招聘培训等就业指导讲座等多场活动；针对考公学生，广泛搜集招考信息，定向推给意愿考公的学生，并组织参加2022年陕西省公**公告解读和职位报考线上指导讲座，特别邀请2名西藏公务员校友为少数民族学生作公务员备考经验分享。

随着就业竞争加剧，不少毕业生通过提升学历和学校层次增加就业砝码，对此学院就业工作队伍继续加强复试、调剂指导，及时跟进，邀请中公考研名师、新东方线上资源开展考研复试综合、调剂、英语口语指导，邀请升学至中农、厦大、北林及我校等4位往届考研学生做考研复试经验分享；重点做好考研失利学生思想转化工作，通过班主任、辅导员一对一谈话，全力动员学生主动求职，积极利用好双选会和行业招聘会并用足用活有关就业政策，动员学生做两手准备。

大力拓展市场就业渠道，广泛汇集行业化就业资源。主动对接国家林草局，挖掘林业行业人才市场资源，即初步建立常态化的学校、政府、行业、企业对接机制，搭建更高有效的就业平台，为毕业生提供更多更优的就业岗位机会，促进就业资源精准对接。同时，加强困难群体毕业生就业帮扶，加强就业权益保护，全力消除招聘欺诈等陷阱，为毕业生求职就业保驾护航。

学院下一步就业工作方向，以落实落细就业优先政策为抓手，全心全力优化服务，聚焦重点、精准施策，努力确保就业大局稳定。